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下面附上一則新聞讓大家了解時事
長照人力需求連年擴大，新生醫護管理專科學校長期照護科主任洪麗玲指出，自民國100年起校方便於日間部2專設立長照科，但當時招生情況不理想，2年後停招，為持續培養長期照護人才，轉為在職專班招生，去年招收30名在職照服員進修，成效不錯，今年預計招收33位，提供專業照護人才培育。洪麗玲說，社會對於長期照服員認知，多半停留在「把屎把尿」、「幫傭」等負面形象，也是學校招生困難之處，但面臨高齡化社會，長照服務未來勢需要更大量資源、人力，因此校方需訂定明確目標，培養專業照護人才後也能投入市場，尤其長照領域牽涉護理、社福等專業知識，同步加強學生專業度，亦提升學生及家長對照服員職業認可。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 桃園市私立方曙商工校長馮愛琴指出，因應政府近年來大力推行長照2.0政策，方曙商工和聯新集團合作，今年首度成立「照顧服務科」，首屆新生預計招收45名學生，壢新醫院也保障學生畢業後可直接進入壢新醫療體系工作，保障月薪3萬2起跳，以因應未來長照人力需求。馮愛琴表示，照顧服務科課程編排，將會以跨領域模式進行，除了長照領域、嬰幼兒保健、孕婦照護等，對應壢新醫院在馬來西亞、日本等地皆有醫療院所，校方也會加強學生日文等外文能力，院方也盡力媒合學生在高1、高2寒暑假可赴海外實習，學以致用。長照人力需求連年擴大，不少高中職增設長期照護科，培育人才以因應市場需求。記者許政榆／攝影 分享 facebook
中職／職棒就是競爭 林威助談二軍
記者蕭保祥／屏東報導
中華職棒（CPBL）4球團最近在南部4地展開春訓，進入60人年代，春訓就能感受到強烈競爭，中信兄弟二軍總教練林威助認為，「職棒就是要競爭、危機感，不能讓一軍永遠安穩。」
▲中信兄弟內野守備教練黃泰龍手套。（圖／記者蕭保祥攝影）
打過日本職棒（NPB）的林威助，對於球隊選手增加所產生的競爭感，當然更為清楚，「其實各行各業都是在競爭，自己都要有危機感。」
職棒增加選手，從內部競爭產生外部競爭力，這是中職進入60人選手年代的正面意義。作為二軍教頭，林威助17日受訪說，「二軍選手當然就是要努力升上一軍，要怎麼練法可以討論，我們角色就是讓他在升上一軍的路程，可以更好走一點。」
二軍的努力必須能撼動一軍的穩定，這也是職棒球團為什麼要60人以上的原因。
近年來高中生畢業加入中職已是常態，球團養成教育非常重要，林威助還是堅持禮貌、態度與尊重3原則，「學習到這些，之後才是棒球技術，不懂得尊重，球技無法維持。」
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